| LEMBAR KERJA ELEKTRONIK EVALUASI ZONA INTEGRITAS (ZI) MENUJU WBK/WBBM |
|
| SATUAN KERJA : PENGADILAN NEGERI MAKASSAR |
| tahun : 2022 |
| PENILAIAN |
LINK EVIDENCE |
| A. |
PENGUNGKIT (60) |
|
| |
I. |
PEMENUHAN (30) |
|
| |
|
4. |
Penguatan Akuntabilitas |
|
| |
|
|
i |
Keterlibatan Pimpinan |
|
| |
|
|
|
a. Unit kerja telah melibatkan pimpinan secara langsung pada saat penyusunan perencanaan |
Evidence |
| |
|
|
|
b. Unit kerja telah melibatkan secara langsung pimpinan saat penyusunan penetapan kinerja |
Evidence |
| |
|
|
|
c. Pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala |
Evidence |
| |
|
|
ii |
Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja |
|
| |
|
|
|
a. Dokumen perencanaan kinerja sudah ada |
Evidence |
| |
|
|
|
b. Perencanaan kinerja telah berorientasi hasil |
Evidence |
| |
|
|
|
c. Terdapat penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU) |
Evidence |
| |
|
|
|
d. Indikator kinerja telah telah memenuhi kriteria SMART |
Evidence |
| |
|
|
|
e. Laporan kinerja telah disusun tepat waktu |
Evidence |
| |
|
|
|
f. Laporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja |
Evidence |
| |
|
|
|
g. Terdapat sistem informasi/mekanisme informasi kinerja |
Evidence |
| |
|
|
|
h. Unit kerja telah berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangangi akuntabilitas kinerja |
Evidence |
| |
II. |
REFORM (30) |
|
| |
|
4. |
Penguatan Akuntabilitas |
|
| |
|
|
i |
Meningkatnya capaian kinerja unit kerja |
|
| |
|
|
|
a. Persentase Sasaran dengan capaian 100% atau lebih |
Evidence |
| |
|
|
ii |
Pemberian Reward and Punishment |
|
| |
|
|
|
a. Hasil Capaian/Monitoring Perjanjian Kinerja telah dijadikan dasar sebagai pemberian reward and punishment bagi organisasi |
Evidence |
|
| |
|
|
iii |
Kerangka Logis Kinerja |
|
| |
|
|
|
a. Apakah terdapat penjenjangan kinerja ((Kerangka Logis Kinerja) yang mengacu pada kinerja utama organisasi dan dijadikan dalam penentuan kinerja seluruh pegawai? |
Evidence |
Tanya WaKulletonji 
